En Software para Viáticos y Software Control de Gastos te hablaremos hoy de los viáticos como salario y esto se debe a una sencilla razón, que es que tanto la alimentación como el alojamiento son necesidades básicas del trabajador y que este generalmente cubre con lo que respecta a su salario por lo que si la empresa cubre esas necesidades del trabajador, entonces los viáticos deben considerarse como salario por que ese pago que la empresa le has estado dando tiene como objetivo principal que este trabajador pueda costear su alojamiento y su propia alimentación
En Software para Viáticos y Software Control de Gastos te diremos que en lo que se refiere al gasto de transportación dado que la necesidad es por parte de la empresa es esta quien debe asumir el coste de acuerdo a la ley donde se menciona que, es razonable sostener que aquella parte del viático permanente destinada a proporcionar al trabajador su manutención y su alojamiento constituye un salario, partiendo del concepto legal y doctrinario según el cual este salario es la remuneración por la labor del trabajador, para que éste pueda sostener o cubrir sus necesidades, efectivamente, si continuamente el trabajador tiene que estar o se encuentra fuera de su sede de trabajo, tanto la manutención y el alojamiento que suministra el empleador a través del viático, equivalen al salario en la solución de esas necesidades, en cambio, la ley también menciona que dentro de su libertad de configuración, exceptuar o descartar como un factor salarial aquellos viáticos permanentes para gastos de representación o transporte, ya que estos no son considerados como una retribución por la labor del trabajador, ni sirven para satisfacer sus necesidades.
En Software para Viáticos y Software Control de Gastos te podemos decir en conclusión que los viáticos permanentes que la empresa paga al trabajador es solo con la finalidad de proporcionar la solvencia para cubrir los gastos de las necesidades básicas como el alojamiento y la alimentación por lo que esto constituye un salario para el trabajador
